Industria

PSA pacta un recorte de 461 empleos en Zaragoza con 80 relevos

La mayoría del comité de empresa firma un acuerdo para facilitar la salida de empleados con 61 años en la planta de Figueruelas

Inicio de producción del Opel Corsa-e eléctrico en Zaragoza / PSA

Inicio de producción del Opel Corsa-e eléctrico en Zaragoza / PSA

José Del Barrio

09.03.2020 18:21h

2 min

El grupo PSA llevará a cabo una reducción de plantilla de 461 empleos en la fábrica de Figueruelas (Zaragoza) de forma acordada con la mayoría del comité de empresa. El pacto alcanzado prevé que la compañía ofrezca un mínimo de 80 contratos de relevo de jóvenes para sustituir a otros tantos prejubilados hasta su retiro definitivo.

La inclusión de los contratos de relevo ha sido decisiva para que cuatro de los seis sindicatos con representación en el comité de empresa haya aceptado firmar el acuerdo del expediente de regulación de empleo (ERE). Con este acuerdo, se reducirá la plantilla facilitando la salida de los empleados con 61 años al tiempo que se rejuvenecen una parte de los puestos de trabajo afectados.

La mayoría del comité -UGT, CCOO, OSTA y CCP, el 69,7 %- ha suscrito el acuerdo, que prevé las mismas condiciones económicas que las salidas del año anterior, mientras que CGT y Stopel lo han rechazado al considerar que queda lejos de sus peticiones.

Recorte y rejuvenecimiento de plantilla

En declaraciones a Efe, la presidenta del comité, Sara Martín, ha asegurado que se trata de "un muy buen acuerdo" dentro del sector al incluir esos contratos de relevo, que podrían ampliarse en el segundo semestre del año en función de las necesidades de la factoría que fabrica el Opel Corsa

Los 80 jóvenes que se incorporarán gracias a este acuerdo trabajarán el 80% del tiempo de trabajo del empleado de 61 años que accede a la jubilación parcial ya que tiene que trabajar un 20% de la jornada. Generalmente, ese porcentaje de tiempo de trabaja de forma compactada antes de la marcha gracias a la prórroga de las condiciones más suaves del contrato de relvo de jubilación parcial para la industria manufacturera que aprobó el Gobierno.

Este tipo de contrato permite sustituir al trabajador que solicita la jubilación parcial de forma progresiva, ya que este solo realiza el 33 por ciento de su jornada laboral y el tiempo restante, el 67 %, la completa otra persona hasta que la primera se jubila definitivamente.

Coste del acuerdo para PSA

Para la presidenta del comité, es un acuerdo positivo porque la empresa planteaba un ERE extintivo para los 461 empleados y se ha conseguido ese importante número de contratos de relevo.

Por su parte, la dirección de Figueruelas ha valorado este acuerdo en un entorno general en el país de retraso de la edad de jubilación y penalización de las jubilaciones anticipadas, con el que ha hecho "un gran esfuerzo económico" que permite una "magnífica salida" para los empleados nacidos en 1959, el rejuvenecimiento de la plantilla, la estabilidad del empleo y una estructura de costes más competitiva.

Además, ha valorado que haya prevalecido el diálogo con la mayoría del comité, lo que hace posible "alcanzar acuerdos que favorecen el rejuvenecimiento de la plantilla y la sostenibilidad del negocio".

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