La dirección de la planta de Michelin en Vitoria ha ofrecido alternativas para evitar despidos en los próximos seis meses debido a la caída de la producción provocada por una bajada de la demanda. La multinacional francesa plantea medidas no traumáticas, como bajas incentivadas y jubilaciones parciales con contratos de relevo, para afrontar el excedente de 150 trabajadores en Vitoria.
Las medidas planteadas para Vitoria, la factoría más grande de las que tiene la multinacional en España con cerca de 3.500 trabajadores, incluyen extender la jubilación parcial con un contrato relevo hasta los nacidos en 1962, con el mantenimiento de un 20% de la jornada laboral hasta la jubilación efectiva, han confirmado a EFE fuentes de la empresa.
Otra medida plateada son las bajas incentivadas para lo cual se ha ofrecido una indemnización de 33 días de sueldo por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades o 75.000 euros. Los trabajadores interesados en salir de la empresa de manera voluntaria y los que quieran trasladarse a otras plantas deberán comunicarlo antes del próximo 7 de enero.
Recortes de plantilla y de inversión
Asimismo, Michelin ofrece priorizar la movilidad funcional y geográfica voluntaria dentro de las fábricas de la empresa en España y Portugal que tengan posibilidad de asumir más personal.
En la anterior reunión los sindicatos propusieron a la dirección de Michelin que adoptara medidas no traumáticas para que los 150 excedentes de la plantilla calculados por la compañía no se tradujeran en despidos.
Unos días antes de esa reunión la dirección de la planta vitoriana anunció que va a prescindir de 150 trabajadores de su planta de Vitoria, que se van a ajustar los calendarios laborales de otros 650 trabajadores que podrían ver reducidas sus jornadas de trabajo en la capital alavesa y que paraliza una inversión de 75 millones en los próximos 3 años para esta fábrica, porque para el próximo año espera la peor producción de los últimos 20.
