Las ofertas de empleo en empresas de automoción, movilidad y transporte vuelven a repuntar después de varios meses a la baja, según los resultados del indicador Radar Empleo de Coche Global. Los nuevos puestos de trabajo ofrecidos incluyen las vacantes que tienen que cubrir las nuevas marcas chinas que están desembarcando en el mercado español.
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Compañías como BYD y Omoda (marca creada por el grupo chino Chery) están publicando en las últimas semanas numerosas ofertas de empleo para su nueva estructura en España. La búsqueda de profesionales coincide con la intensificación de la ofensiva comercial de estas nuevas marcas en el mercado español.
BYD busca, entre otros perfiles, comerciales en España, donde tiene una red de distribución basada en concesionarios de los grupos Astara, Quadis y Caetano. Asimismo, BYD necesita cubrir posiciones de responsables en las áreas de finanzas, marketing, ventas, postventa y comunicación. En alguno de estos puestos exige el dominio del chino, además del español y del inglés.
Darren Tu, director de Omoda (Chery) en España / OMODA
Omoda, una de las marcas con las que Chery ha entrado en España, junto a la de Jaecoo, también tiene varias ofertas de trabajo publicadas. Entre los perfiles profesionales que busca la firma se encuentran los de supervisor de formación de postventa, responsable de tecnología, en atención al cliente así como el de director regional de ventas.
Las ofertas de movilidad suben un 21%
Estas ofertas de empleo de las nuevas marcas chinas recién llegadas a España forman parte de las 4.730 vacantes publicadas por las empresas del sector en los principales portales de intermediación laboral de España. La cifra global supone una mejora del 21% respecto a las 3.889 ofertas registradas en el anterior Radar Empleo de principios de 2024.
Las vacantes publicadas se distribuyen entre 2.091 de Infojobs, 1.723 de Linkedin, 428 de Randstad, 301 de Empléate, y 187 de Adecco.
Durante el año 2023, el número de ofertas de empleo publicadas en las principales plataformas de intermediación laboral, tanto públicas como privadas, creció en el primer semestre de 2023 hasta alcanzar un máximo al finalizar junio de más de 7.000 puestos ofrecidos. En septiembre, las ofertas descendieron hasta 5.150 y al acabar el año han vuelto a bajar hasta las 3.899.
Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) confirman la tendencia positiva del empleo en el sector del automóvil en España adelantada por la cifra de afiliados a la Seguridad Social. Según la última EPA. el año 2023 se cerró con 587.700 ocupados en la fabricación y la venta y reparación de vehículos tras sumar 36.900 empleados, un 6,7% más que en el tercer trimestre de 2022. Sin embargo, la creación de empleo se desaceleró en los últimos meses de 2023.
Previsiones de las empresas
La tendencia registrada por el Radar Empleo de Coche Global coincide con la foto que muestran las previsiones de las empresas apuntadas en el Barómetro Auto Mobility Trends. La evolución de las plantillas en el sector de la movilidad y de la automoción siguió creciendo en 2023, aunque en un clima que muestra la cautela de las empresas. El aumento del empleo registra unos porcentajes muy similares en 2022, con un 32% de las empresas, y en 2023 (33%), unos niveles bastante por debajo del alcance de los incrementos de facturación y de resultados.
Los fabricantes de vehículos eran los más optimistas con un 58,1% que confiaban en aumentar sus plantillas, seguidos de los proveedores (34%) y los concesionarios (19%). Nuevamente, la dimensión de las empresas se convierte en un factor determinante con peores expectativas en las más pequeñas, que registran un 63% que aspiran a mantener el número de trabajadores y un 17,6% que prevén nuevas contrataciones.
Nuevos perfiles para la movilidad
Una buena parte de las nuevas colocaciones tienen relación con los cambios que experimenta el sector en su modelo de negocio y en sus actividades. El 34,4% de las empresas preveía incorporar en 2023 nuevos perfiles de empleados, con más intensidad en los fabricantes de vehículos (58%) y empresas de nueva movilidad (54%), seguidas de los proveedores (37%) y, en última posición, los puntos de venta con un 18,7%, según los resultados de la cuarta edición del Barómetro Auto Mobility Trends.
De forma periódica, el portal de automoción y movilidad Coche Global analiza, mediante el Radar Empleo, la evolución de las ofertas de trabajo del sector de plataformas especializadas en intermediación laboral como Infojobs, Adecco, Randstad, el sitio público Empléate y Linkedin. Además, Coche Global publica también una selección de los puestos de trabajo ofertados por las empresas con el propósito de facilitar a los trabajadores una visión panorámica de un mercado laboral que vive grandes cambios.
