Tras casi dos meses de conflicto laboral y once jornadas de huelga, Bridgestone ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CCOO, UGT y BUB para llevar a cabo 420 salidas entre despidos, prejubilaciones y bajas incentivadas en sus plantas de Basauri (Bizkaia) y Puente San Miguel (Cantabria). El pacto, respaldado por una amplia mayoría de la plantilla en referéndum, supone una reducción de 126 puestos respecto al plan inicial de la empresa, que contemplaba 546 extinciones de contrato.
La plantilla ha retomado este lunes su actividad con normalidad, después de que el pasado viernes los trabajadores aprobasen la última propuesta del ERE, presentada por la compañía tras semanas de negociaciones.
Distribución de salidas y condiciones
La medida afecta finalmente a 232 empleados en Basauri (103 menos de los previstos inicialmente) y a 188 en Puente San Miguel (23 menos), y se llevará a cabo mediante un proceso voluntario que prioriza prejubilaciones y bajas incentivadas.
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Prejubilaciones: podrán acogerse los trabajadores con 55 años cumplidos antes del 30 de junio, que recibirán el 80 % del salario neto, una revalorización anual del 2 %, y cobertura hasta los 64 años.
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Bajas incentivadas: se compensarán con 45 días por año trabajado sin tope de anualidades y un pago adicional de 30.000 euros.
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Despidos forzosos: solo se aplicarán si no se cubre la cifra prevista mediante las opciones voluntarias.
Los sindicatos estiman que unos 100 trabajadores en Basauri y entre 30 y 40 en Puente San Miguel podrían optar por la prejubilación.
Fin del conflicto y garantías de futuro
El acuerdo ha sido firmado por CCOO, UGT y BUB, mientras que ELA y SITB se han desmarcado del pacto por no compartir su contenido. El consenso logrado pone fin a un intenso conflicto laboral que ha contado con un amplio respaldo social y político en ambas localidades.
Además de la reducción de salidas, Bridgestone se ha comprometido a mantener el empleo durante dos años sin nuevos despidos colectivos y ha anunciado un plan de reindustrialización con apoyo institucional para mitigar el impacto en el empleo y la actividad económica local.
Carga de trabajo y visión de futuro
En el marco del acuerdo, la empresa ha garantizado una mayor carga de trabajo para la planta de Basauri y una ampliación de la gama de productos en Puente San Miguel, medidas con las que pretende mejorar la competitividad y asegurar la viabilidad a medio plazo.
En un comunicado, Bridgestone Hispania Manufacturing ha subrayado que el pacto refleja su “compromiso con la sostenibilidad industrial en un entorno cambiante” y ha agradecido “el diálogo y la colaboración que han permitido reducir significativamente las salidas previstas”.
