Bridgestone ha notificado a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en su planta de Puente San Miguel (Cantabria) hasta el 31 de marzo de 2026. La decisión llega apenas semanas después de cerrar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supuso la salida de 188 empleados en estas instalaciones.
La compañía justifica el ERTE como una medida necesaria para "ajustar temporalmente la actividad productiva ante una situación coyuntural de exceso de inventario", según explica en un comunicado. Este ajuste supone el cierre operativo del proceso de reestructuración iniciado en los últimos meses, orientado a "adecuar su capacidad productiva" ante la caída de la demanda y el exceso de stock.
Bridgestone se compromete a complementar la prestación por desempleo de los trabajadores afectados hasta el 100% de su salario bruto anual, con el objetivo de “garantizar su estabilidad económica” durante el periodo de aplicación del ERTE.
Cierre de un conflicto laboral con 420 salidas en total
El anuncio del ERTE se produce tras el acuerdo alcanzado en mayo para el ERE, que implicó 420 salidas en sus plantas de Basauri (Bizkaia) y Puente San Miguel (Cantabria). El pacto, respaldado mayoritariamente por la plantilla en referéndum tras casi dos meses de conflicto y once jornadas de huelga, redujo en 126 personas la cifra inicial de despidos planteada por la empresa, que ascendía a 546.
En Puente San Miguel, el ERE afectó finalmente a 188 trabajadores, 23 menos de los previstos, mientras que en Basauri la cifra se redujo a 232 empleados frente a los 335 contemplados inicialmente. El proceso priorizó prejubilaciones y bajas incentivadas, aplicando despidos forzosos solo si no se cubría el cupo mediante opciones voluntarias.
Condiciones del acuerdo
🔹 Prejubilaciones: para trabajadores con 55 años cumplidos antes del 30 de junio, con el 80 % del salario neto, revalorización anual del 2 % y cobertura hasta los 64 años.
🔹 Bajas incentivadas: indemnización de 45 días por año trabajado sin tope de anualidades y un pago adicional de 30.000 euros.
🔹 Despidos forzosos: contemplados únicamente como última opción.
Los sindicatos estiman que entre 30 y 40 trabajadores en Puente San Miguel podrían acogerse a las prejubilaciones.
Garantías de futuro y planes de reindustrialización
El acuerdo alcanzado incluyó también un compromiso de mantener el empleo durante los próximos dos años sin nuevos despidos colectivos, así como un plan de reindustrialización con apoyo institucional para minimizar el impacto en la actividad económica local.
Además, Bridgestone ha garantizado una mayor carga de trabajo en Basauri y la ampliación de la gama de productos en Puente San Miguel, con el objetivo de reforzar la competitividad y asegurar la viabilidad a medio plazo de sus plantas en España.
