La evolución del negocio en el sector de la automoción y la movilidad en 2025 mantuvo un tono moderadamente optimista, pero con señales de alerta en materia de empleo. Según los resultados del Barómetro Auto Mobility Trends 2025, un 25% de las empresas preveía acabar el año aumentando su plantilla, mientras que la mayoría, un 37,5%, esperaba mantenerla estable. Sin embargo, creció el peso de aquellas compañías que anticipaban recortes de empleo, hasta alcanzar el 31,3% del total.
Artículo publicado en Auto Mobility Trends 2025. Descarga en este enlace el Barómetro
Un año antes, el Barómetro mostraba que un 35,6% de las empresas habían ampliado sus plantillas, frente al 25% actual, lo que confirma una tendencia de contención tras años de recuperación acelerada. El sector parece priorizar la reorganización de recursos antes de afrontar nuevas expansiones de personal, en línea con la prudencia que también se observa en las decisiones de inversión.
Previsiones de empleo por tipo de empresas
Por tipo de empresa, el mayor dinamismo se da entre las startups de nueva movilidad, donde un 42,9% preveía aumentar plantilla en 2025. Les siguen los fabricantes de vehículos con un 28,6% de previsión de crecimiento, aunque un preocupante 35,7% de ellos también anticipaba recortes.
En el lado más conservador, los concesionarios y talleres mostraban una fuerte estabilidad: un 62,5% mantendría sus plantillas y solo un 12,5% reduciría personal. El caso más preocupante es el de los proveedores de componentes, donde el 47,4% de las empresas preveía recortes, frente a apenas un 21,1% que ampliaría plantilla.
Persiste la apuesta por nuevos perfiles profesionales
Pese al freno en el crecimiento de empleo global, el Barómetro confirma que la transformación del sector sigue empujando la demanda de nuevos perfiles profesionales relacionados con la electrificación, la digitalización y la movilidad como servicio. En 2025, un 38,5% de las empresas preveía incorporar nuevos perfiles, mientras que un 39,6% mantendría los actuales y un 16,7% no contemplaba cambios.
Entre las startups, el 71% planeaba contratar nuevos perfiles, mientras que entre los fabricantes la proporción baja al 28,6%. En concesionarios y talleres, un 25% impulsaría la incorporación de nuevos profesionales, y entre los proveedores, un 26,3% lo haría, aunque la mayoría optaba por mantener (44,7%) o reducir (18,4%) estos puestos.
Estos datos confirman un 2025 marcado por la estabilidad en las plantillas, con un crecimiento moderado impulsado principalmente por las startups y las nuevas actividades de movilidad, mientras el resto de empresas apuesta por la prudencia y la reorganización de recursos para reforzar su competitividad en un entorno cambiante.